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据北京青年报报道，近期多个省区市对于应届硕士、博士研究生(非在职人员)的报考年龄，从35岁放宽到40岁以下，其中大部分地区放宽年龄限制已经不是第一年，贵州、天津、湖北、四川、重庆等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

公务员招录“年龄上限”为35岁有明确的法律依据。1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》规定，报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中央组织部修订《公务员录用规定》，明确报考公务员条件要求为“18周岁以上、35周岁以下”。企事业单位的招聘中虽然没有明确的法律规定对求职人的年龄作出规定，但实践中不少企业已经将35岁作为招聘的年龄上限。

35岁换算到出生年份，截止今年就是在1987年，再过两年“90后”也将步入35岁。作为职场主力军的青年群体，如果年龄成为阻挡人才流动的阻力，尤其是在人口红利逐渐消失的情况下，这是对人才的浪费。

此次各省份在招公过程中尝试消除年龄限制、让更多的“35+”人员有了更多尝试的可能，让许多单位中过了35岁变得暮气沉沉、摸鱼养老的青年们也少了一个慵懒的理由，这对于即将到来的老龄化冲击、提升劳动工作效率有了更多的可能。打破年龄界限上的尝试，应当被鼓励与推广：公务员考试已经作出了改变，给所有人平等的工作机会应当是社会新常态。

（文章来源：上游新闻）